[讨论]俱乐部出手后 河南终于重回正轨 用人问题是核心 [7P] [复制链接]

　　记者鲁蜜报道  迟来的首胜，河南队终于在客场对阵深圳新鹏城的比赛中拿到了。此前，连续两个主场，他们先后被申花和西海岸逆转，遭遇两连败，而且，4轮中超只积1分。换掉主帅南基一的呼声越来越高，俱乐部做了大量工作，河南队重回正轨。
　　主场两连败后，河南球迷的怒火已经直冲天灵盖。今年，俱乐部在准备期，给予了南基一充分的引援权和冬训计划制定权，但同期成绩还不如去年。当然，去年成绩也不行，在用人上，南基一不断通过比赛试错，未能在中超的处子赛季得到好评。5月17日主场输给三镇后，俱乐部就他的去留问题进行了谈判。当时，河南队遭遇四连败，按照双方的合同，7轮不胜或四连败就触发下课条款。南基一一度已经做好了离开的准备，在输给三镇后，他就在更衣室内与队员告了别。但在当晚的谈判中，由于解约金没谈拢，河南队无力支付剩余全部工资，只能让他继续带队，离开的是当时的副总李玮锋。李玮锋走后，南基一表示，自己还想在河南证明一下自己，理由是第一个赛季准备期，他因为没有参与引援等前期工作，导致对球队了解不够。
　　到了今年，南基一去年的理由已经不成立了。俱乐部花了较大的资金代价公费让他到巴西亲自选人，敲定了马亚作为第二个外援中卫。其实，河南的国内防守球员底子并不差，双外援配置的防线，在很多人看来略显“奢侈”。此外，冬训期，他突然改打三中卫，但至少到目前来看，三中卫以及双外援中卫的打法，没有让河南队减少丢球。
　　从前几轮比赛来看，南基一的主要问题出现在人员安排和临场指挥上。在用人问题上，过分改造队员位置，导致球员不适应，出现了不必要的失误。黄锐烽去年在中场位置表现出色，今年改打中卫，但他没有身高优势，经验也有所欠缺，在和西海岸的比赛中，他最后时刻失误导致丢球。而队内可以打中卫的球员有周缘德和牛梓屹，前者不用，后者被改造成了后腰；黄紫昌今年被按在板凳上，每次出场都是打边翼卫，但他没有过硬的防守技能，达不到巩固防守的效果，反而影响了他在进攻端的发挥；此外，对前锋卡多索的使用，外界也有非议。
　　连续出现换人失误，是南基一被推上风口浪尖的主要原因。输给申花和西海岸的比赛，河南队都是先进球，但随后换人即丢球，并且，连续两轮比赛，南基一都将替补上场的球员又再度换下，外界称之为“自杀”式和自我否定式的调整。
　　事实上，南基一不是从本赛季开始才有这种操作的，上赛季最后一轮联赛，叶力江替补出场20分钟又被换下，从此就很难打上比赛了。也就是说，在跨赛季的连续5场比赛中，已经出现了3次类似的换人。这样做，不仅丢了球，对球员也是一个打击。
　　主场两连败，球迷全场高呼“下课”，这样的声音，从上赛季就未断过。南基一应该能够听懂球迷的意思，但韩国人希望证明自己的打法和安排是正确的。
　　输给西海岸后，俱乐部办公大楼晚上灯火通明，管理层连夜召开会议总结问题，商讨解决办法。第二天中午，俱乐部管理层分别约谈了一线队管理层和南基一，主要是总结连败的问题，以及后续比赛调整等内容。
　　在和南基一的沟通中，俱乐部首先了解了他的个人真实想法，目前的情况下，还有没有信心继续带队。南基一当时情绪比较低落，没有正面回应，他重复了在发布会上说的话，表示自己确实存在换人的问题，但同时也有想要坚持的东西。
　　不管是去年还是今年，南基一对中方球员的能力信心不足，他也承认自己在文化上还没有完全适应中国足球。去年，俱乐部和他谈解约的过程并不顺利，资金是一方面原因，另一方面，南基一也想要用自己的方式打出好成绩。今年，球队满足了他的要求，但成绩依旧没有起色，这令他感到沮丧。
　　管理层态度很明确，4月赛程密集，必须做出改变。而且，俱乐部已经启动了应急预案，针对赛季初的问题优化整改，从对新鹏城这场比赛开始，中方教练组在用人和临场调整方面给了更多建议。与此同时，一线队管理团队也和球员进行了深入沟通，此前遭遇连败，不少球员内心饱受煎熬，而心理层面的工作，只能由管理层去做。
　　外界关于南基一下课的呼声很高，这也是俱乐部必须思考和面对的。4月比赛多，问题非一朝一夕就能解决，尤其是困扰了河南俱乐部很久的解约金问题。按照国际足联的规定，俱乐部不能以成绩差无条件和主教练解约。去年5月第一次谈解约，刚刚完成股改的河南俱乐部难以一次性拿出那么多钱，今年虽然解约金已经减半，但仍需控制在预算内，这是国企俱乐部的原则。
　　对新鹏城的比赛，河南俱乐部非常重视，高层赶赴深圳督战，赛前为每个球员送上了鼓励，而且出台了奖金方案，鼓舞了士气。可以说，为了这场没有退路的6分战，俱乐部倾尽全力。
　　在所有人的共同努力下，球员们迅速调整好了心态，卸下了连败的包袱。南基一也听从建议，在人员安排上做出了改变，不再固执。
　　本场比赛首发，周缘德和叶力江首次出场，前者出任中卫，后者出任右后卫，上轮比赛表现不错的刘斌继续出任左后卫。而黄锐烽从中卫位置回归后腰，在王上源的身边进行保护，使得他可以更多地参与进攻，为前场球员输送炮弹。卡多索上轮比赛一传一射后，终于得到了南基一的肯定，对新鹏城的比赛，他在前场积极表现，创造了多次进攻良机，最后被换下场时，南基一主动送上了拥抱。
　　仅仅是上半场，河南就有10次射门，马亚接王上源助攻，为球队首开纪录，可以说方方面面，河南队都做足了功课。在换人上，南基一也没有像之前那样操之过急，下半场先维持了首发人马，而球队也扩大了优势，迈达纳利用定位球机会头球将比分变成2比0，阿奇姆彭利用速度优势赢得点球，纳萨里奥勺子点球锁定胜局。
　　直到第76分钟，南基一才开始使用换人名额，而且还是因为阿奇姆彭受伤被动换人，换人后，河南队也没有如之前那样马上丢球。
　　客场3比1拿下保级对手新鹏城，河南队取得赛季首胜，缓解了方方面面的压力。也就是说，赛前的一切努力都没有白费，而有些弯路，也是可以避免的。

俱乐部出手后 河南终于重回正轨 用人问题是核心
南基一用人问题凸显
人员安排不合理
南基一在用人上存在过度改造队员位置的问题，导致球员不适应比赛，出现不必要的失误。例如，黄锐烽去年在中场位置表现出色，今年被改打中卫，但他没有身高优势且经验欠缺，在和西海岸的比赛中最后时刻失误导致丢球；队内可打中卫的周缘德未被启用，牛梓屹则被改造成后腰；黄紫昌今年常被按在板凳上，出场时打边翼卫，然而他防守技能不足，不仅无法巩固防守，还影响了其进攻端的发挥；此外，外界对前锋卡多索的使用也存在非议。

临场指挥换人失误多
连续出现换人失误是南基一被推上风口浪尖的主要原因。这种情况并非本赛季才有，上赛季最后一轮联赛，叶力江替补出场20分钟又被换下，此后就很难获得上场机会。在跨赛季的连续5场比赛中，已经出现了3次类似的换人情况，这不仅导致丢球，也打击了球员的积极性。

俱乐部采取的措施
管理层沟通与调整
主场两连败以及输给西海岸后，俱乐部管理层高度重视，连夜召开会议总结问题、商讨解决办法。第二天中午，分别约谈一线队管理层和南基一，主要围绕连败问题及后续比赛调整等内容展开。同时，俱乐部启动应急预案，从对新鹏城的比赛开始，中方教练组在用人和临场调整方面提供了更多建议。一线队管理团队也与球员进行了深入沟通，缓解球员因连败产生的心理压力。

高层督战与激励
对于与新鹏城这场关键比赛，河南俱乐部极为重视，高层赶赴深圳督战。赛前为每个球员送上鼓励，并出台奖金方案，有效鼓舞了球队士气1。

取得的成效
在4月5号进行的中超联赛中，河南队客场3 - 1击败新鹏城，终于斩获联赛首胜，这显示出俱乐部采取的一系列措施取得了一定成效，球队逐渐重回正轨。

解约问题限制
尽管外界关于南基一下课的呼声很高，但解约面临一定困难。按照国际足联规定，俱乐部不能以成绩差无条件和主教练解约。去年5月第一次谈解约时，刚完成股改的河南俱乐部难以一次性拿出高额解约金；今年虽然解约金已减半，但作为国企俱乐部，仍需将解约金控制在预算内，这使得解约问题不能迅速解决

河南队在客场对阵深圳新鹏城的比赛中取得了赛季首胜，这对于球队来说是一个重要的转折点。此前，河南队在中超联赛中遭遇了两连败，四轮比赛仅积1分，主帅南基一的执教能力受到了广泛的质疑，球迷和俱乐部内部对他的不满情绪日益高涨。以下是关于河南队和南基一的一些关键信息：

1. 成绩压力：河南队在连续两个主场比赛中被逆转，导致球迷的不满情绪高涨，对南基一的下课呼声强烈。

2. 南基一的执教问题：南基一在人员安排和临场指挥上存在问题，过分改造队员位置导致球员不适应，出现了不必要的失误。他的换人策略也受到批评，连续出现换人失误。

3. 俱乐部的应对措施：在遭遇连败后，俱乐部管理层连夜召开会议，总结问题并商讨解决办法。俱乐部与南基一进行了沟通，了解他是否有信心继续带队，并启动应急预案，优化整改。

4. 南基一的调整：在对新鹏城的比赛中，南基一在人员安排上做出了改变，不再固执己见。他听从了中方教练组的建议，在用人和临场调整方面做出了调整。

5. 比赛结果：河南队在客场3比1战胜保级对手新鹏城，取得了赛季首胜，缓解了各方面的压力。

6. 俱乐部的支持：为了这场关键的比赛，俱乐部高层赶赴深圳督战，出台了奖金方案鼓舞士气，并为每个球员送上鼓励。

7. 南基一的未来：尽管取得了首胜，但外界对南基一下课的呼声依然很高。俱乐部需要在预算内解决解约金问题，这也是他们必须面对的挑战。

总的来说，河南队在客场取得首胜后，球队的压力得到了一定程度的缓解。南基一在人员安排和战术上做出了调整，但关于他的未来仍然是一个悬而未决的问题。俱乐部需要在保持预算原则的同时，解决与南基一的合同问题，并寻求提升球队的整体表现。