[转帖]执教5年后徐正源确认与蓉城分手！3原因令他放弃3年新约+下周告别 [复制链接]

徐正源已正式与成都蓉城分手，他自愿放弃原合同中“带队晋级亚冠即自动续约三年”的条款，双方已完成中止合同签字，标志着执教五年的合作时代结束。

📌 背景
徐正源自2021年起执教成都蓉城，带领球队从中甲升入中超，并连续两年获得中超季军，2025赛季更率队历史性闯入亚冠精英赛正赛。根据原合同，只要球队进入亚冠，他将自动续约三年。然而，尽管目标达成，续约却未能顺利推进，最终演变为和平分手的局面4。

🧩 分手三大核心原因
综合多方报道，徐正源放弃续约主要源于以下三方面矛盾：

合同条款变更，信任破裂
原合同明确约定：若率队获得亚冠资格，则自动续约三年。但俱乐部在履约时提出以一份两年期新合同替代原条款，且新合同中包含“罚款”“下课”等苛刻内容，被徐正源视为不尊重，严重动摇合作基础3。

执教权限被削弱，引援话语权丧失
自2024年夏窗起，俱乐部设立技术总监岗位，引援决策权收归管理层，徐正源甚至无法查看外援资料，被系统性架空。此外，俱乐部未经其同意便解雇其信任的韩国队医和翻译，进一步加剧矛盾5。

薪资与成本控制冲突
若按原合同执行，徐正源团队年薪将翻倍至约8000万元人民币，三年总成本高达2.4亿元，远超俱乐部财政承受能力（年预算约4亿）。国企背景的兴城集团面临地产债务压力，必须控制支出，导致无法满足其薪资要求23。

矛盾维度    徐正源立场    俱乐部立场
合同履行    坚持按“亚冠晋级自动续约3年”执行    以“资格赛非正赛”为由拒绝履约，改推2年新约
执教权力    要求掌握引援、人员决策主导权    担心重蹈山东泰山覆辙，收回权力加强管控
薪资待遇    要求按合同翻倍薪资，约8000万/年    财政承压，难以支撑天价教练团队开支
管理模式    韩国教练+经纪公司主导模式    转向本土化、低成本、精细化管理模式
（数据来源整理自3、5、23）

🏁 下一步：告别与未来
告别安排：徐正源已于12月17日与俱乐部完成解约手续，下周一将返回成都办理后续事宜，俱乐部计划下周为其举行正式欢送典礼28。
教练团队去向：其整个韩国籍教练团队也将离队，但由他引进的外援如费利佩、罗慕洛等仍将在合同期内留队4。
未来动向：目前徐正源暂无明确下家，虽有北京国安接触传闻，也有K联赛全北现代、蔚山现代等球队抛出橄榄枝，但他本人表示将先休息一段时间再做决定6。
✅ 建议
对于成都蓉城而言，失去徐正源意味着战术体系和更衣室稳定的双重挑战，尤其亚冠对阵武里南联的关键战在即，新帅需在极短时间内完成重建。而对徐正源来说，这场体面告别虽遗憾，但也保全了职业尊严。未来无论回归K联赛或留中超，他都仍是亚洲足坛备受尊敬的教练之一。

徐正源与成都蓉城正式“分手”：五大核心原因深度剖析

北京时间12月17日，四川权威媒体确认，韩国名帅徐正源已与成都蓉城正式中止合同，自愿放弃原合同中“率队获亚冠资格自动续约三年”的条款，双方就此“和平分手”。这一消息标志着这位带领蓉城连续两年夺得中超季军的功勋教练，将在新赛季告别成都。本文将结合最新报道，深入分析徐正源放弃续约的核心原因及其后续影响。
一、核心原因：五大分歧导致续约破裂
合同条款与原约定严重不符
徐正源与蓉城原合同明确规定，若率队获得亚冠资格，合同到期后将自动续约三年。本赛季蓉城成功晋级亚冠正赛，触发了这一条款。然而，俱乐部在续约谈判中提出的全新合同与原条款大相径庭：
合同期限缩水：俱乐部将原“3年自动续约”改为“2年固定期限”，直接否定了原合同的弹性条款。
核心权限丧失：新合同大幅削减了徐正源的引援权、战术决策权等核心权限，转由俱乐部总经理姚夏主导。这与徐正源习惯的“主教练负责制”产生根本冲突。
苛刻的“罚款”与“下课”条款引发不满
据知情人士透露，新合同中加入了多项涉及“罚款”和“下课”的苛刻条款。例如：
设立了远超行业常规的绩效考核指标，未达标将面临高额罚款；
对主教练的“下课”条件设置模糊且严苛，徐正源认为这严重侵犯了其职业尊严和执教自主权。这些条款被徐正源视为俱乐部不信任的表现。
长期积累的信任危机与引援分歧
双方矛盾并非一日之寒，早在今年夏窗就已公开化：
管理层干预教练团队：俱乐部在未与徐正源沟通的情况下，擅自撤换了其信任的韩国队医和翻译，此举被徐正源妻子公开指责为“孤立排挤”。
引援决策分歧：夏季转会窗口期间，球员外租操作教练组直至最后一刻才被告知；徐正源提出的引援名单（如王上源、朱辰杰等）被俱乐部否决，而俱乐部引进的外援（如帕拉西奥斯、卡隆）表现平平，进一步加剧了矛盾。徐正源在新闻发布会上直言：“从冬天开始，他们就不信任我们！”
薪资压力与俱乐部财政困境
成都蓉城母公司兴城集团背负614亿元地方债务，房地产板块崩盘导致俱乐部财政紧张。徐正源教练团队年薪高达2700万至4000万元人民币，成为俱乐部沉重负担。新合同中，俱乐部试图大幅降薪，但徐正源明确表示“从未要求涨薪，只想按合同办事”，双方在薪资问题上无法达成共识。
俱乐部战略转向本土化与低成本运营
受重庆铜梁龙放弃张外龙、启用本土教练刘建业的影响，蓉城管理层决定调整战略：
计划引入薪资仅为徐正源三分之一的本土教练（如前国安主帅谢峰），以控制成本；
推行“去韩国化”，减少对韩国教练团队和外援的依赖。这一战略调整直接导致徐正源的核心地位被动摇。
二、后续影响：蓉城换帅与徐正源的未来去向
成都蓉城的应对措施
紧急启动选帅程序：谢峰已成为首要候选人，其防守反击战术和本土球员磨合优势符合俱乐部短期目标。
阵容稳定性受考验：尽管费利佩、罗慕洛等外援合同未到期将继续留队，但围绕徐正源构建的战术体系可能瓦解。核心球员周定洋已连续缺席训练，更衣室氛围紧张。
亚冠备战压力增大：距离亚冠对阵武里南联仅剩两个月，新任主帅需快速重建战术体系，时间紧迫。
徐正源的潜在下家
K联赛三强争抢：全北现代、蔚山现代、水原三星均向其发出邀请。蔚山现代甚至开出高于蓉城的报价，吸引力十足。
北京国安接触遇阻：国安虽有意邀请徐正源接替离任的拉米罗，但其4000万年薪要求远超国安预算，且国安更倾向性价比更高的欧洲教练。
短期休整计划：据《封面新闻》报道，徐正源目前计划休息一年，“累了，想暂时远离足球”，婉拒了多家俱乐部邀约。
三、球迷反响与舆论评价
蓉城球迷不舍与质疑：球迷在俱乐部官微留言“过河拆桥！谢峰能带出亚冠吗？”认为管理层决策短视，辜负了徐正源的贡献。
媒体批评管理层：川媒指出“第一届领导班子工资乱开，合同条款粗糙”是根源；“庙小妖风大，池浅王八多”的调侃反映了对俱乐部管理水平的不满。
行业反思：此次事件暴露了中超俱乐部在合同管理、财政健康及与外籍教练沟通上的多重问题，也为其他球队敲响警钟。
结语

徐正源与成都蓉城的“分手”是多重因素交织的结果：既有合同条款的硬性冲突，也有长期积累的信任裂痕，更有俱乐部财政压力下的战略调整。尽管结局令人遗憾，但双方选择“和平分手”并举行欢送典礼，也算为这段五年的合作画上相对体面的句号。对于成都蓉城而言，如何在换帅后保持竞争力、打好亚冠战役是当务之急；而对于徐正源来说，无论选择回归K联赛还是短暂休整，其在中国足坛留下的印记已不可磨灭。未来两周内，双方的后续手续办理及蓉城新帅官宣将成为焦点。